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在变化中前进

作者:程普来源:勉县公司 浏览次数: 日期:2017年12月7日 14:05

近三年来,在勉县公司的我感觉到了公司的诸多变化,这些变化规范了我们的工作制度,温暖了员工的心灵,降低和减少了安全风险及安全事故的发生,逐步达到了公司制度化长效运营的目的,下面且听我细细说来。

 

 

变化一:公司成文制度宣贯执行力强了。以前很多制度没有具体成文,现在编印成册,方便传阅查询。公司下发的文件,每个人都要传阅签名。其次行走在厂区,我们能看到质量宣贯横幅、安全标语、杜绝“三违”展板、职业病预防展板,机械维护口诀等等,在曾发生过事故的岗位上有警示牌,时时提醒着正在该岗位工作的员工。通过这些展板和横幅宣贯公司规章制度,我们在每天的工作中逐渐改变着。

 

变化二:绩效考核细化到每一名员工。在岗位编制方面,公司对各部门、各车间的每一个岗位的劳动量和劳动强度进行了一次摸底调查,规范各岗位从上班到下班各时段的工作流程和工作任务。在激励制度方面,公司打通了各车间内部的竞争机制,通过工作质量、劳动纪律、环境卫生、理论和实践月考、现场6S等措施,月底对各班组进行考评。通过班组、车间、部门、分公司、集团公司的层层考核形式,拉开了员工之间的收入差距,激励先进,鞭策落后,使大家心往一处想,劲往一处使,最终达成公司的总目标。

 

变化三:违规违章作业和安全隐患随手曝让“监控”无死角。电脑监控范围有限,而且安装到哪儿就在哪儿。公司通过“随手曝”的形式在各车间建立台账,在微信建立专门平台,公司的二百多名员工可以随时爆料所见所拍的安全隐患、不安全行为等问题,公司在月底统一公示,对爆料人和当事人进行奖惩,形成了全天候无死角的安全监控模式。

 

变化四:后勤服务贴心了:宿舍整洁干净了,热水随时供应了,饭菜提前公示了……生活的大环境是员工舒缓一天疲劳、休息休闲以便更好工作的地方。和上班环境相比,大家要在这度过一天中的三分之二的时间,所以构建一个安心和谐的住宿用餐环境也不容小觑。

 

从去年下半年来,针对宿舍卫生差的情况,公司出台了卫生评比制度,每周进行一次检查,每月评选一次先进和落后进行相应的奖惩,通过这一年来不间断的实施,各宿舍的卫生状况得到大幅改善。与此同时,公司修理和新购了自动开水设施,安装到宿舍楼,在寒风刺骨的冬季,大家用上了温暖心窝的热开水。

 

公司的变化还有很多,只要细心观察我们每人都会发现更多。通过这些变化,我们能看到公司制度化运作的恒心,为员工着想的爱心,更能看到公司为提升经济效益长效发展的决心。

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